2 DAYS 1 NIGHT ‘CP SPECIAL TRAINING’ YANG DIBAWAKAN PEMBICARA JOHNNY MENCENGANGKAN PARA PRESIDENT DAN CP YANG HADIR

CP Special Training Total Swiss tahun 2023 memiliki tujuan membantu para leaders tertinggi dalam mencari kembali motivasi dan ambisi, mendapatkan kembali kekuatan tenaga setelah ini.
Memasukkan orang dan mengajar orang merupakan satu proses yang sangat besar, dan bagaimana membantu para leaders dalam mencari kembali kekuatan yang hilang juga merupakan satu hal yang tidak mudah.
Di bawah arahan dan dukungan Prof Wang dan staf Taiwan dan Korea, dapat dikatakan departemen grup training Total Swiss tidak menyia-nyiakan misi, melewati proses training selama 2 hari 1 malam membantu 100 lebih leaders berhasil mengalami metamorphosis serta membakar kembali semangat bertarung mereka yang kuat dan antusias mereka yang tidak terkalahkan.

Berikut rangkuman kelas special training:
Ada legenda yang menyebutkan bahwa burung elang bisa hidup sampai dengan umur 70 tahun. Akan tetapi ketika burung elang berusia 40 tahun, akan menghadapi pilihan menunggu mati atau metamorphosis setelah waktu yang sangat panjang. Jika memilih metamorphosis, burung elang harus terbang ke atas gunung dan membuat sarang burung, menggigit putus cakar burung dan mencabut kuku, kemudian mencabut semua bulu. Setelah menunggu 5 bulan, bulu yang baru akan tumbuh kembali dan burung elang dapat terbang kembali, kemudian umurnya akan bertambah 30 tahun.
Sebuah pedesaan di Afrika yang mengalami kemarau dalam waktu yang sangat lama, warga desa tersebut berharap kepala desa mampu menyelesaikan masalah mereka dan kemudian kepala desa mengundang seorang penyihir untuk mendatangkan hujan. Penyihir menyiapkan altar di satu tempat yang jauhnya 50 km dari desa serta menyuruh warga desa berjalan ke altar dengan telanjang kaki sebagai bentuk ketulusan hati. Kemudian warga desa dikumpulkan sebanyak dua kali tapi saat sampai di altar, warga desa disuruh pulang oleh penyihir. Oleh karena itu, sampai ketiga kali, sebagian warga tidak lagi ke altar dan sebagian yang masih menaruh harapan tetap mendatangi altar. Dan saat ketiga kali disuruh pulang, mereka dengan emosi meminta penjelasan dari penyihir. Penyihir tersebut berkata warga desa memohon hujan tapi sama sekali tidak membawa perlengkapan hujan, terbukti kepercayaan diri tidak cukup. Kekuatan yang sesungguhnya berasal dari kepercayaan, jika mereka saja tidak percaya, maka daya magis yang tinggi pun tidak akan mengeluarkan hasil.
Dua cerita ini menjelaskan bahwa ingin sukses di Total Swiss, maka harus memiliki ambisi ingin naik menjadi CP.
Antusias dan ambisi yang tinggi merupakan motivasi kesuksesan serta akar dari tetap melakukan. Adanya motivasi dan ambisi baru akan menghasilkan dalam waktu 3 tahun menghasilkan hasil dari tindakan yang dilakukan selama 30 tahun, 50 tahun.
Selain tahu motivasi sendiri dan ambisi yang kuat, pembicara Johnny juga menjelaskan dengan rinci apa yang dimaksud dengan leaders MLM. Di dunia ini ada 4 jenis orang yaitu konsumen, pengguna, pebisnis, pengelola. Menghadapi lawan yang berbeda-beda, leaders harus selalu menyesuaikan cara sendiri dan cara operasi baru akan sukses. Selain itu, para leaders terhadap lingkungan yang terus berubah juga harus mengikuti kemajuan, adaptasi dengan jaman, menggenggam peluang jaman.
Dan leaders yang bagaimana baru dianggap sebagai leaders yang sukses di bidang MLM dan Total Swiss?
Jawaban Johnny sebenarnya sangat simple, leaders yang bisa membuat downlinenya sangat sibuk baru disebut leaders yang berhasil. Dan kemampuan memimpin para leaders yang paling penting adalah pengaruh mereka dalam hubungan koneksi. Oleh karena itu, harus mencari hubungan saat tidak ada hubungan, memperdalam hubungan yang sudah ada, serta membangun hubungan komunikasi untuk semua BP. Dengan begitu para leaders bisa menunjukkan kemampuan berpengaruh dan kepemimpinannya di dalam hubungan.
Agar setiap orang dapat menambah kemampuan memimpin, Johnny menyiapkan 5 kunci utama bagi para leaders.
1. Keyakinan yang teguh
Rumusnya adalah target saya harus menjadi CP, saya pasti bisa naik menjadi CP, saya adalah CP.
2. Perbesar mimpi
Rumusnya adalah harus tidak puas dengan keadaan sekarang, membangkitkan kekuatan dalam, agresif untuk berubah.
3. Meningkatkan kemampuan komunikasi
Rumusnya adalah harus menyampaikan kepercayaan diri kepada downline Manager, jujur, memberikan motivasi yang efektif, jangan menyalahkan. Harus percaya sepenuhnya kepada downline Director, sering berkonsultasi, menghormati dan bersyukur, agar mereka merasakan bahwa mereka adalah penerus saudara.
4. Meningkatkan kualitas dan frekuensi pertemuan
Rumusnya adalah pertemuan rutin sangat penting tapi jika hanya formalitas, daya tarik akan semakin hilang. Meningkatkan kualitas dan frekuensi pertemuan harus mempersiapkan terlebih dahulu, mengutamakan efektifitas dan bisa melakukan rangkuman instan dan penyesuaian waktu yang tepat.
5. Mengembangkan fungsi inti dari tim
Rumusnya adalah leaders dan jaringan tin harus memiliki member inti serta rutin mengadakan meeting bisnis untuk meningkatkan motivasi pergerakan member inti. Johnny dulu berbadan kecil dan selalu kalah saat berkelahi, kemudian setelah belajar berkelahi dia sering menang jika berkelahi. Oleh karena itu, leaders dan pemimpin jaringan tim, selain diri sendiri, harus memiliki beberapa member inti. Serta rutin mengadakan meeting bisnis, memperkuat persatuan antara BP, meningkatkan motivasi pergerakan inti tim kecil.
Terakhir, Johnny menganggap leaders tim mempunyai 10 karakter yang harus dimiliki, termasuk tanggungjawab tim, rasa misi yang kuat, daya tarik karakter, mampu menciptakan mimpi, mampu menyatukan, kemampuan memotivasi, kemampuan koordinasi, panutan, kemampuan belajar dan kemampuan mengcopy.
Menghasilkan 10 karakter ini, maka potensi hidup yang tidak terbatas akan mampu dirangsang keluar.

Keberhasilan bukanlah satu kebetulan, hanya tidak berhenti belajar baru akan maju. Pemimpin yang besar bukanlah ada dari lahir, melainkan melewati usaha keras dan pengalaman. Pemimpin yang baik harus memiliki pengalaman dan cerita tersendiri untuk berbagi dengan orang lain. Karena pengalaman dan cerita lebih mudah menyentuh orang lain.
Dalam sesi kelas ini Johnny membuat satu gambar merincikan proses mengembangkan bisnis Total Swiss, memberikan satu gelas kepada orang baru, bawa orang baru ke tempat pertemuan (agar mereka mendengar laporan cek darah), bawa dia pergi cek darah, ikut seminar, satu bawa lima ikut undian, satu bawa lima naik jadi President. Dalam jalur ini, pada tahap 2 dan 4 menggunakan medan magnet. Johnny menegaskan tujuan utama membawa orang baru ke tempat pertemuan bukan untuk membicarakan logika melainkan menggunakan lingkungan untuk menciptakan magnet dan rasa.
Johnny juga sekali lagi mengingatkan dalam proses kesuksesan tidak boleh bertarung sendiri, harus sering mengadakan pertemuan tim.
Tujuan merencanakan pertemuan adalah tugas penting leaders. Leaders harus jelas hasil apa yang harus dicapai dalam setiap pertemuan, serta harus merencanakan dengan hati. Contoh, menambah peserta pertemuan, pertemuan yang menghangatkan tim, kesimpulan dari pertemuan dan pertemuan pelatihan memiliki perbedaan, ketika leaders merencanakan pertemuan harus membuat para BP paham akan target dari pertemuan ini.
Menjalankan bisnis membuat jaringan tim dan pelatihan adalah salah satu fase yang penting karena jaringan tim dibangun setelah mendapat bimbingan. Cukup mampu membimbing orang pintar yang cukup baru bisa melalui cara mengcopy untuk memperbesar tim dan melipatgandakan tim. Tentu agar dapat terus menjalankan, selain menambah jumlah orang dalam tim, di tengah proses juga harus mengutamakan kualitas tim serta dalam membentuk tim yang tinggi efektivitas juga harus menempatkan setiap orang di posisi yang benar, menjamin mereka bersedia berubah dan bertumbuh.
Bagian terakhir sesi ini Johnny menegaskan performa merupakan petunjuk leaders. Karena itu tugas leaders adalah tidak pernah berhenti membawa tim untuk menerobos penghalang bisnis. Karena omset adalah kunci utama kehidupan satu tim. Melalui membagi produk, membangun jaringan konsumen, mungkin mampu mendapatkan omset yang tidak pernah kekurangan. Tapi tidak cukup hanya dengan begitu saja. Asalkan membentuk tim yang kuat, kita semua baru bisa memperbesar, memperkuat dan memperpanjang bisnis.
Pasar dihasilkan dari tindakan nyata dan performa bisnis, bukan hanya dari omongan.

Leaders MLM yang berhasil selalu penuh antusias dan gairah. Mereka penuh antusias terhadap produk dan pelayanan serta mampu menyebarkan antusias mereka kepada anggota tim mereka. Antusias bukan hanya sangat semangat saja, makna terdalam dari antusias terletak pada memperkuat kepercayaan serta motivasi seluruh tim.
Menjadi seorang leaders yang unggul harus selalu meningkatkan kemampuan dan pengetahuan sendiri agar dapat menjadi teladan, memotivasi anggota tim untuk bertumbuh, membantu tim menjadi besar dan hebat.
Dua jaringan besar dalam menjalankan MLM adalah jaringan konsumen dan jaringan bisnis, menggenggam dua kunci utama ini baru mampu mendatangkan omset yang tidak pernah putus dan penghasilan bagi leaders. Sebagai seorang leaders perlu memperhatikan konsumen, pengguna, pelaku bisnis dan pengelola. Serta mengubah konsumen menjadi pengguna yang setia, mengubah pengguna menjadi pelaku bisnis, kemudian melatih pelaku bisnis menjadi pengelola (leaders). Dengan begitu, bukan hanya memperbesar tim saudara, juga mampu menghasilkan penerus satu demi satu.
Dan dalam proses membentuk jaringan tim, membangun budaya tim merupakan fase yang sangat penting. Seseorang dalam melakukan satu hal disebut perilaku pribadi, hal yang dilakukan bersama-sama disebut kebudayaan. Leaders yang sukses perlu mendorong anggota tim untuk bekerjasama, membangun persepsi nilai dan target bersama, melalui persepsi nilai dan target bersama ini mulai menciptakan kebudayaan dan menghasilkan hasil yang sangat besar.
Terakhir, terhadap strategi 2024 yang dibicarakan Prof, Johnny meminta setiap orang menulis cara yang bisa dilakukan. Meminjam quote dari Michael Jordan: talent wins games, but teamwork and intelligence wins championships. Dan quote ini menyimpulkan arti penting dari tim.
Dia mengingatkan agar kita melihat tim kita sendiri, daripada membuka jaringan baru, lebih baik membiarkan BP internal menyelesaikan proyek satu bawa lima terlebih dahulu, baru bisa bertambah besar di atas dasar yang padat ini.
Cara tergampang mencapai tujuan adalah menggunakan GPS, upline harus menjadi GPS yang baik bagi downline dan membawa downline berjalan di jalan yang benar, maka tim akan semakin bertambah besar.
Johnny memberikan 3 kriteria kepada 100 lebih President dan CP bagaimana menjadi ahli, pakar dan pemenang:
1. Melakukan hal rumit dengan simple, anda adalah ahli
2. Melakukan hal simple berulang kali, anda adalah pakar
3. Melakukan hal yang berulang-ulang dengan hati, anda adalah pemenang.

Total Swiss Indonesia